电话/微信:186-1534-3611
首页
关于我们
工作室简介
服务优势
业务范畴
联系我们
服务项目
文案代写
软文代写
媒体发稿
软文营销
网络营销
自媒体营销
行政公文代写
维护与运营
软文发稿
新闻
公司新闻
业界资讯
代写报告
代写通讯稿
代写主持稿
代写征文
代写演讲稿
论文案例
代写发言稿
代写工作总结
代写读后感
合作品牌
科技数码
美容护肤
文化收藏
房产家居
工业产品
服饰饰品
旅游酒店
五金设备
互联网+
餐饮美食
健康养生
教育培训
金融创投
汽车相关
亲子母婴
案例展示
代写视频稿
代写新闻稿
代写软文稿
代写微信稿
代写品牌故事
代写企业介绍
代写产品描述
代写人物访谈
代写百度知道
公司新闻
业界资讯
代写报告
代写通讯稿
代写主持稿
代写征文
代写演讲稿
论文案例
代写发言稿
代写工作总结
代写读后感
当前位置:
主页
>
新闻
>
代写报告
>
代写报告
代撰写论文|浅析人力资源在行政管理中的作用
承接软文、新闻、微信推文等文案代写、软文发布、网络推广等业务,联系QQ/微信:2967595318
浅析人力资源在行政管理中的作用
摘要
企业以“劳动力”为根基,人力资源通过对“劳动力”的合理应用,为企业带来更高的经济效益。人力资源管理同时也是各单位行政管理中的重要组成部分,是各大企业长稳持续发展的保障。本文针对人力资源在行政管理中的作用,开展相关的研究、论证,再次强调了人力资源在行政管理工作中的重要性。
关键词:人力资源
行政管理
作用
一、概念与关系
1、人力资源概述
人力资源(HumanResources,简称HR),也被称为“劳动力资源”或者“劳动力”。指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等总和。
人力资源具体常应用在各企事业单位中,涵盖了人口、人才、机构、资源。简单来说,就是将人才、劳力需求缺口与对应人才、劳力相融合。建立一个互通的平台,为个体人才与需求单位架接起桥梁,让人才找到理想的工作,让用人单位找到高素质的人才。
行政管理的概述
行政管理(administration management,简称ADM),是一种管理活动,包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等等多个领域。它也广泛应用于各类企业、公司、相关运营单位的行政事务管理中。
行政管理,主体以现代行政管理多应用系统,迎合时代需求,创造适宜的管理思想,构建适宜的管理体系,增进各类适宜的管理方法,并形成一套,完善、专业、高效的管理模式。行政管理是一种组织系统,它的合理化应用,可以促进社会进步,带动各行业发展,成为整体经济、文明前行的重要推动系统。
人力资源与行政管理间的关系
人力资源是行政管理的重要基础支撑。行政管理主要以减少人力、物力、财力、时间的支出和浪费,提高行政管理的效能和效率。人力资源又以“劳动力”为主,它为行政管理提供了基础保障,以优化劳动力、合理应用劳动力、分配劳动力,最终达到提升各项效率的目标。
行政管理是人力资源的构架。人力资源以分配、应用“劳动力”为核心,行政管理为人力资源构架了合理的框架,让人力资源可以有依可循。帮助人力资源更有规划、有组织、有目标、有监管的开展全理资源分配,避免资源浪费、避免大材小用。人力资源与行政管理相辅相称,两者共同进步,共同完善,共同为提升效能与效率做出改善与完善。
二、人力资源在行政管理中的重要性
对企业的作用
①完善企业管理体系
人力资源在行政管理中的重要性,主要体现在对企业的三方面。其一,完善企业管理体系。健全完善的体系,可以帮助企业更好的进行相关资源的分配:一方面,可以避免资源浪费与资源不足,及时给予企业更明确的用人需求、管理方向、管理调整等;另一方面,可以有效的划分责任,将责任到个体,更有助于企业运营过程中的专业、细分化,减少模糊管理,通过级化的体制,让管理更明确、管理更简化、管理更清晰、管理更有效。
②合理分配企业劳力
其二,合理分配企业劳力。企业运营过程中,劳动力是基础。人力资源可以更合理的分配企业劳力。可根据企业的实际需求、部门的实际需求、岗位的实际需求,开展相关的人员安排,优化企业管理在整体运营中的作用。合理分配企业劳动力,既可以了解企业对劳动力的需求,更能时实对企业劳动力进行应势的调整与增加。避免人力、物力的浪费,同时也能满足生产、作业的各项需求。进而达到减少成本、提高效率、增加效益,实现企业管理的最终目标。
③提升企业竞争力
其三,提升企业竞争力。时下各行各业的竞争激烈,企业在白热化的竞争中,想不被淘汰,那需要及时高效的提升企业的竞争力。企业竞争力表现两方面:一,企业的整体运营模式。二,企业的人才储备应用能力。人力资源有效的应用于企业管理中,可以促进科学、合理化的运营模式生产,同时也能够更好的应用及储备适用于企业的相关高素质人才。将模式与人才双管齐下,可以有效的达到提升企业竞争力的目的,帮助企业在竞争中,具备软件、硬件优势,实现脱颖而出、迎势而上的理想效果。
对个体的作用
①发掘个体的能力
人力资源在行政管理中的重要性,主要体现在对个体的三方面。其一,发掘个体的能力。行下管理中,劳动力是基础。而劳动力又由个体组成。人力资源可以有效的发掘个体的能力,通过专业的人力部门,可以更好的了解个体员工的实际情况,包括学历、特长、能力、经验,综合多方面,对个体进行合理的应用,可以最大化的将个体力量,更好的服务企业,为企业贡献更大的力量,实现创收增益的目标。
②培养综合素质人才
其二,培养综合素质人才。人力资源的应用,更重视对企业员工的培养。通过专业人力部门,有计划、有针对性的在企业内部,开展相关的培训、指导,帮助个体快速的提升综合素质,一方面,给予员工更多的能力展现,让员工在企业可以得到全面的学习、快速的成长,树立良好的企业文化氛围,增加企业的凝聚力;另一方面,培养的高素质员工,可以更好的服务企业、在个体岗位上发挥更大的作用,最终实现企业培养员工,员工服务企业的双重受益、可持续发展态势。
③给予个体晋升空间
其三,给予个体晋升空间。人力资源应用于行政管理中,对于个体可给予更宽广的晋升空间。专业的人力资源部门,会随时观察、了解、洞悉,个体员工的本阶段岗位表现及能力展示。同时,能及时的了解、掌握、预判,现阶段企业的岗位需求,根据企业的实际需求,给予在职员工相关的提升,一方面可以留才、用才,另一方面,也可以为企业储备人才,提供保障。
对整体管理的作用
①规范管理
人力资源在行政管理中的重要性,针对整体管理主要体现在两方面。其一,规范管理。通过专业的人力资源部门外针对企业的现有体系、情况,开展制定管理方案、制度及解决相关问题的对策,可以实现规范管理。让企业的管理有章程、有制度、明确奖惩条例,避免因为一些条例的不明确、模糊性,导致的各类管理漏洞,进而影响到企业的正常经营、生产及企业的整体对外规范形象,给企业及员工造成不必要的损失。
②强化管理
其二,强化管理。人力资源应用于行政管理中,还可以强化管理。针对相关制度、条件、对策的实际应用,人力资源部门可以开展有效的落实、监管、督促、整改。可以有效的避免管理仅呈书面形式,让管理真正落实在企业运营、作业中,落实到各部门、各岗位、个体员工中,让管理发挥真正的作用,避免繁琐程序、怠惰消极状态,简化且精化管理,实现有问题有解决,有错误有改正,有漏洞有弥补,高效解决管理中的各项障碍。
总结
企业以人为本,劳动力是企业的根基,合理的应用劳动力,将为企业带来更高的效益。人力资源是行政管理中最重要的组成部分,人力资源对劳动力的合理分配、掌控、提升,更有助于行政管理的高效、妥善开展。人力资源管理的有效运用,可极大的提升行政管理效果,于企业、个体、管理均有提升、完善益处。
参考文献
【1】周青青. 论人力资源管理在行政管理中的重要性[J]. 行政事业资产与财务, 2017(25):44-44.
【2】向为丽. 论人力资源管理在行政管理中的重要性[J]. 经济视野, 2016.
【3】林定康. 人力资源管理在行政管理中的重要性探讨[J]. 现代经济信息, 2015(7):47-47.
【4】焦贵荣. 试论人力资源管理在行政管理中的重要性及务实对策[J]. 现代企业文化, 2015(32):134-135.
【5】孙琴. 公共人力资源职业化研究[D]. 安徽大学, 2007.
【6】罗哲, 吴先国. 我国公共人力资源职业化建设研究[J]. 现代商业, 2011(26):61-62.
来源:
未知
作者:
执笔 点击次数:
次
更新时间:2020-04-21 09:06 【
打印此页
】 【
关闭
】
上一篇:
磨憨光明采选有限责任公司2018年汇报材料
下一篇:
代写报告 | 党性分析报告